O que entra na rescisão
| Verba | Sem justa causa | Pedido | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | Metade | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
Como cada verba é calculada
- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio indenizado: 30 dias + 3 por ano completo (máximo 90). Ele projeta a data de saída para frente, o que pode somar mais avos de 13º e férias.
- 13º proporcional: salário ÷ 12 × meses do ano com 15 dias ou mais trabalhados (contando a projeção do aviso).
- Férias proporcionais: salário ÷ 12 × meses desde o último aniversário de admissão, mais 1/3.
- Multa do FGTS: 40% (ou 20% no acordo) sobre o saldo do FGTS, incluindo o depósito do mês da rescisão.
Exemplo
Salário de R$ 3.000, admissão em 10/03/2022, demissão sem justa causa em 13/11/2026 com aviso indenizado (42dias) e R$ 10.000 de FGTS: verbas líquidas de R$ 11.487,23, multa de R$ 4.272,00 e saque total de FGTS deR$ 14.952,00, além do seguro-desemprego.
Se o 13º já foi adiantado (a primeira parcela sai até 30 de novembro), a empresa desconta o que já pagou. Confira também acalculadora de salário líquido para planejar o próximo emprego.
Perguntas frequentes
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos depois do fim do contrato, qualquer que seja o tipo de aviso prévio. Se atrasar, a empresa paga multa de um salário ao trabalhador (art. 477 da CLT).
Quantos dias de aviso prévio eu tenho?
São 30 dias, mais 3 dias por ano completo na empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Quem tem 4 anos de casa, por exemplo, tem 42 dias. O aviso indenizado também conta como tempo de serviço para 13º e férias.
O que recebo se pedir demissão?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não recebe multa de 40% do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar até um salário.
Como funciona a demissão por acordo?
Na rescisão por acordo (art. 484-A da CLT), o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (multa de 20%), você pode sacar 80% do FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego. As demais verbas são pagas por inteiro.
O que perco na demissão por justa causa?
Recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Perde o aviso prévio, o 13º proporcional, as férias proporcionais, a multa do FGTS, o saque do FGTS e o seguro-desemprego.
Tem desconto de INSS e IR na rescisão?
Só sobre o saldo de salário e o 13º. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas e o terço de férias pagos na rescisão não têm INSS nem Imposto de Renda, e a multa do FGTS também é isenta.
Os resultados são estimativas com base na legislação e nas tabelas vigentes em 2026. Convenções coletivas, adicionais e situações específicas podem mudar os valores. Para decisões importantes, confirme com o RH, um contador ou o sindicato.
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