Como as férias são calculadas
- Valor das férias: (salário + média de adicionais) ÷ 30 × dias de descanso.
- 1/3 constitucional: um terço do valor das férias, garantido pela Constituição.
- Descontos: INSS e Imposto de Renda incidem sobre férias + 1/3. Em 2026, quem recebe até R$ 5 mil fica isento de IR.
- Abono pecuniário (opcional): vender 10 dias rende 10 dias de salário + 1/3, sem nenhum desconto.
Exemplo com salário de R$ 3.000
Com 30 dias de descanso: férias de R$ 3.000,00 + 1/3 de R$ 1.000,00, INSS de R$ 368,60 e líquido deR$ 3.631,40. Vendendo 10 dias, você descansa 20, recebe R$ 1.333,33 de abono sem descontos e o total líquido sobe para R$ 3.784,31.
Atenção ao salário do mês seguinte
As férias são pagas adiantadas. Por isso, no mês em que você volta, o salário vem menor: os dias de férias já foram pagos antes. Planeje os gastos considerando esse intervalo. Quem trabalha por conta própria não tem férias remuneradas, por isso é bom embutir esse custo no preço que cobra dos clientes.
Perguntas frequentes
Como calcular o valor das férias?
Divida o salário por 30, multiplique pelos dias de férias e some 1/3 desse valor (o terço constitucional). Sobre esse total são descontados INSS e Imposto de Renda.
Vale a pena vender 10 dias de férias?
Financeiramente, sim: o abono pecuniário (os 10 dias vendidos mais 1/3) não tem desconto de INSS nem de Imposto de Renda. Em troca você descansa 20 dias em vez de 30. O pedido precisa ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.
Quando as férias devem ser pagas?
Até 2 dias antes do início das férias. Se a empresa atrasar, a CLT prevê pagamento em dobro.
Quantos dias de férias eu tenho direito?
São 30 dias por ano trabalhado. Faltas sem justificativa reduzem o período: de 6 a 14 faltas, 24 dias; de 15 a 23, 18 dias; de 24 a 32, 12 dias; acima de 32 faltas, perde o direito.
Posso dividir as férias?
Sim, em até 3 períodos, se você concordar. Um deles precisa ter pelo menos 14 dias e os outros no mínimo 5 dias cada.
Os resultados são estimativas com base na legislação e nas tabelas vigentes em 2026. Convenções coletivas, adicionais e situações específicas podem mudar os valores. Para decisões importantes, confirme com o RH, um contador ou o sindicato.
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