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Quem está capaz para o porvir das mudanças do mercado de trabalho?

*Bruna Zonis

Falar sobre o porvir do trabalho muitas vezes dá terror no profissional, independente da extensão que ele for. E isso é completamente normal, já que hoje vivemos em uma verdade digitalizada e as mudanças acontecem em um piscar de olhos.

No entanto, sou categórica em declarar que esse cenário não é nenhum bicho de sete cabeças. Se a pessoa estiver ocasião a enfrentar desafios e a se ajustar, ela consegue tranquilamente se adequar às novas profissões e funções do mundo do dedo. 

O porvir do trabalho une tecnologia e habilidades humanas. Competências técnicas, porquê a estudo de dados e a programação, estão cada vez mais demandadas pelas empresas que não são necessariamente unicamente do segmento de tecnologia. Ao mesmo tempo, as soft skills, porquê lucidez emocional, adaptabilidade e notícia eficiente, se tornaram essenciais no currículo de qualquer colaborador. Profissionais que souberem confederar essas habilidades técnicas com uma mentalidade de inovação e colaboração terão uma vantagem competitiva.

Não vejo porquê evadir disso. A saída é encarar a situação de frente e, resumidamente, estar disposto a fazer duas coisas: escoltar de perto as mudanças tecnológicas no mercado e aprender de forma contínua.

Quais as tendências do mercado?

É evidente que em meio a uma transformação do dedo generalizada, as áreas ligadas diretamente à tecnologia estão crescendo cada vez mais. 

Por outro lado, há setores que, mesmo que não estejam totalmente ligados ao segmento de tecnologia, se digitalizaram de uma maneira orgânica e, até mesmo, inovadoras. Áreas porquê ciência de dados, marketing do dedo, tecnologia, desenvolvimento de produtos e gestão de projetos são extremamente promissoras. A estudo de dados já está no núcleo das decisões estratégicas das empresas, permitindo que elas compreendam melhor o comportamento dos consumidores e tomem decisões mais assertivas.

O marketing do dedo, por sua vez, tendo um foco no entendimento profundo das preferências e interesses dos clientes, tem buscado profissionais que saibam empregar novas ferramentas de automação e personalização no dia a dia. 

Outro ponto de destaque é o prolongamento de funções e profissões relacionadas à sustentabilidade e à economia rodear. Tanto empresas quanto governos estão à procura de soluções para minimizar impactos ambientais, um tanto que, inclusive, aquece setores porquê o desenvolvimento de produtos e a gestão de projetos.

Uma vez que se capacitar?

Se um dos  maiores desafios do profissional moderno é mourejar com o ritmo apressurado das mudanças tecnológicas, entendo que o estágio regular é o caminho inevitável para se manter atualizado em novas ferramentas e metodologias. A resiliência, destreza e a capacidade de “desaprender” antigas práticas, dando espaço para novas abordagens, fazem secção da trajetória de qualquer pessoa que deseja crescer na curso atualmente.

A subida da lucidez sintético (IA) é uma grande prova disso. Entender a emprego prática de uma tecnologia que otimiza tarefas repetitivas, permitindo o foco em atividades estratégicas e criativas, é fundamental para todos os profissionais, principalmente aqueles que lidam com grandes volumes de dados. 

Hoje, a presença de um envolvente do dedo e descentralizado é uma verdade em diversas empresas e startups, o que tem causado um aumento pessoal nas buscas por pessoas com habilidades de liderança eficiente, mesmo à intervalo. Ou seja, aquelas com competências em notícia clara, na gestão de equipes híbridas e no engajamento de colaboradores de diferentes culturas. 

Aliás, esses e outros conhecimentos ligados à transformação do dedo  são também bastante essenciais para quem está em uma temporada de transição de curso. Muitas pessoas estão optando por mudar de extensão com a transformação do trabalho, seja para ter mais reconhecimento, flexibilidade na rotina ou até para se alongar de um envolvente tóxico.

Esse reposicionamento não é feito do dia para noite, muito menos sem preparação. É preciso saber os setores mais aquecidos, identificar o próprio perfil profissional e escoltar novidades com mais intensidade do que nunca. 

Hoje, já existem edtechs que oferecem plataformas de estágio que combinam teoria, prática e networking para ajudar nesta movimentação. São recursos que podem ser muito úteis para aqueles que estão nesse momento da vida, mostrando os caminhos para tomar uma decisão embasada e totalmente consciente. 

Pensando em todas essas possibilidades, fica evidente que o porvir do trabalho está nas nossas mãos. As profissões do porvir exigirão que os profissionais sejam ágeis, flexíveis e dispostos a aprender continuamente. Se você for o arquiteto da sua própria curso e edificar uma trajetória com base na inovação e no seu próprio potencial, grandes oportunidades irão sovar – ou continuarão batendo – na sua porta.

*Bruna Zonis é Head de People e Gerente de RH na Escola DNC, onde se destaca porquê técnico em Gestão de Pessoas, com ênfase em Desenvolvimento Organizacional e Transformação Cultural. Com uma vasta experiência generalista em Recursos Humanos, Bruna atua em diversos subsistemas, porquê Business Partner, Well-being, Employer Branding, Employee Experience, Talent Acquisition, Remuneração, Treinamento, Informação Interna e People Analytics.

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