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O impacto da representatividade LGBTQIA+ no mercado corporativo
Em 2024, o Ranking de Flutuação da Great Place To Work (GPTW) revelou que a presença de pessoas LGBTQIA+ em cargos de liderança nas empresas premiadas pela consultoria, atingiu 13%. Mas, analisando o recorte de variedade é provável revelar importantes diferenças em relação às oportunidades de pessoas da comunidade em verificação com aquelas que não se identificam porquê LGBTQIA+.
A identidade de gênero e a sexualidade têm um impacto significativo na exclusão social, com a Associação Vernáculo de Travestis e Transexuais (ANTRA) indicando que 20% da população transexual está fora do mercado de trabalho.
Ainda falando sobre o Ranking de Flutuação, 17% dos colaboradores nas organizações premiadas declaram uma orientação sexual dissemelhante da heterossexual. Esses dados sublinham a urgência de uma abordagem mais inclusiva e sensível às diversas dimensões da variedade no envolvente corporativo.
“É fundamental que exista a presença de pessoas LGBTQIA+ no mercado corporativo, principalmente em cargos de liderança já que além da valorização de diferentes identidades, é secção do nosso recta ter a oportunidade de ocupar esses espaços e contribuir com habilidades e novas perspectivas”, explica Amara Moira, Coordenadora de Instrução e Programação do Museu da Flutuação Sexual”.
Diante desse cenário, conheça nomes que estão fazendo a diferença e inspirando mudança no mundo dos negócios:
Maite Schneider
Militante de Direitos Humanos desde 1990, com uma atuação destacada na resguardo dos direitos das pessoas trans no Brasil. Fundadora do Transgrupo Marcela Prado (2006) e da Associação Brasileira de Transgêneros (ABRAT, 2009), ela também co-fundou o projeto TRANSEMPREGOS (2013), que promove a inserção de pessoas trans no mercado de trabalho.
Outrossim, Maite é consultora do Eixo LGBT da Integra Consultoria em Flutuação e Inclusão, coordenadora do Núcleo de Relações Arte e Instrução do IBTE (Instituto Brasiliano Trans de Instrução), e embaixadora da Rede Mulher Empreendedora (RME). Ela também idealizou o Portal CASADAMAITE.COM, o mais velho portal de variedade da internet brasileira, em operação desde 1997.
Amara Moira
Escritora, professora de literatura e ativista brasileira. Doutora em teoria literária pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), ela se tornou a primeira mulher trans a obter esse título na universidade usando seu nome social. Moira é autora dos livros “E se eu fosse puta” (n-1 edições, 2023) e “Neca + 20 Poemetos Travessos” (O Sexo da Vocábulo, 2021). Ela também é colunista do UOL Esporte e da plataforma Inevitável Model. Atualmente, atua porquê Coordenadora de Exposições, Programação Cultural e do Núcleo Educativo no Museu da Flutuação Sexual, em São Paulo.
Gustavo Franco
Diretor Executivo na Labelium, uma dependência global de performance do dedo. Com mais de 15 anos de experiência em marketing, informação e mídia, ele lidera a unidade brasileira, desenvolvendo estratégias digitais para marcas renomadas porquê Dior e Givenchy. Franco é perito em Mídia Paga, Pesquisa de Mercado e Gestão de Vendas e Marketing, e também atua porquê professor e Top Voice no LinkedIn. Com um Mestrado em Desenvolvimento de Negócios, ele combina superioridade tática, visão estratégica e liderança educacional, impulsionando a inovação e o propagação no marketing do dedo.
Camila Florentino
Desenvolveu sua curso no setor de turismo e eventos, com experiências no Ministério do Turismo e na Time For Fun, uma empresa brasileira de entretenimento ao vivo. Durante seus estudos de Lazer e Turismo na USP, começou a explorar o uso da tecnologia para aprimorar o setor de eventos. Em 2015, porquê resultado de seu Trabalho de Desfecho de Curso, co-fundou a Festejar, junto com Patricia Cella e Monna Santos. A empresa, sediada em São Paulo, é um marketplace que conecta diretamente fornecedores de serviços de eventos a organizadores, visando otimizar o mercado e facilitar a contratação de micro fornecedores para grandes corporações. Desde sua geração, a Festejar já apoiou mais de 900 eventos, conectando muro de 3 milénio fornecedores e vendendo aproximadamente 15.600 serviços. Seus clientes incluem Google, Nubank, Unilever e WeWork.
Raquel Virgínia,
Paulistana, com duas indicações ao Grammy Latino, ingressou no empreendedorismo em 2021 ao fundar a Nhaí!. A startup é especializada em consultoria e informação voltada para variedade em empresas de diferentes setores. A teoria do negócio surgiu quando Raquel, mulher trans e negra, assumiu a gestão da filarmónica em 2019. Ao trabalhar com marketing e publicidade, ela notou que os espaços de decisão e narrativa eram dominados por pessoas brancas e cisgêneras, o que a inspirou a fabricar a Nhaí! para promover novas perspectivas de inclusão. A startup já colaborou com grandes marcas porquê Mercado Livre, Amstel, Magnum, Meta, Avon, Vivo, Mundo, NEOOH, Pepsico, entre outros.
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O post O impacto da representatividade LGBTQIA+ no mercado corporativo aparece primeiro em Startupi e foi escrito por Tiago Souza