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Faça a sua empresa performar muito no último trimestre do ano

Estamos oficialmente no último trimestre de 2024 e se você possui o papel de liderança em alguma empresa, é provável que já esteja pensando em maneiras para fechar esse ciclo muito, entregando uma performance de qualidade, para que assim, seja provável iniciar o próximo ano com resultados positivos. Porém, será que existe um caminho específico a ser seguido para fazer dar visível?A resposta é: não! Cada empresa é única e mesmo que apresente serviços ou até produtos parecidos com um ou mais concorrentes, não dá para se igualar e querer seguir um padrão para todos. Finalmente, o que foi bom para uma pode não funcionar para o outra e vice-versa. Além de que é fundamental saber o histórico da organização ao longo do ano, para que possamos identificar erros e acertos.Se o que você está fazendo vem dando visível há um tempo e apresentando resultados satisfatórios de tratado com os objetivos estabelecidos no planejamento, provavelmente a empresa está caminhando na direção desejada. Te aviso, isso é vasqueiro! Ou você tem uma equipe realmente sensacional ou suas metas não são ambiciosas o suficiente. E “estar  indo muito” não é proibitivo para melhorias e eventuais ajustes, mas é um cenário mais “fácil” de se manter durante o último tri, trabalhando de forma consistente.O mais difícil mesmo é quando você percebe que as ações não estão funcionando e que os resultados estão inferior do esperado ou demorando muito mais do que o planejado. O que é mais generalidade de intercorrer, por diferentes motivos. Essa situação é um sinal de que é necessário rever as estratégias e entender o que não está funcionando recta, para que seja viável fazer ajustes de rota e prometer que a sua empresa se recupere e performe muito durante esses últimos três meses do ano.Para tornar esse processo mais eficiente, você pode adotar os OKRs – Objectives and Key Results (Objetivos e Resultados Chaves) -, que irão ajudar muito a sua gestão a focar no que realmente vai te aproximar mais do resultado desejado. Para conseguir chegar lá, escolha um objetivo e defina os resultados que quer atingir, que mais vão contribuir para o resultado maior. Talvez você não consiga mais do que um, deixe os outros, se não nem levante um você vai conseguir atingir.Porém, o gestor não precisa e, não deve, passar por esse momento de ajustes sozinho. Uma das premissas dos OKRs é que os colaboradores participem ativamente junto com o líder, fazendo segmento dessas construções. Simples, cada um respeitando a sua função, mas sabendo uma vez que sua tarefa influencia no todo. Desta forma, o time consegue colaborar de forma eficiente, sabendo o que precisam fazer.O ponto que paladar de substanciar é que talvez o resultado do ano, olha de maneira universal, não seja atingido uma vez que esperado anteriormente, mas pelo menos nesta última sprint, você e seu time aprenderam a colaborar e a focar melhor, sendo orientados a trabalhar pelo resultado, o que considero o protótipo ideal. Acredite em mim, esse é só o primícias da construção de um 2025 dissemelhante.

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O post Faça a sua empresa performar muito no último trimestre do ano aparece primeiro em Startupi e foi escrito por Pedro Signorelli