Você já deve ter ouvido falar em trabalho ou profissão do porvir. Eu conheço o termo desde a minha mocidade, quando estava pesquisando algumas carreiras. E já naquela era, no início desse século, as áreas ligadas à computação e à Tecnologia da Informação já eram tidas uma vez que promissoras.

É simples que funções uma vez que médico e jurisconsulto nunca deixarão de ser importantes. Mas o que os especialistas apostavam lá detrás realmente vingou. Hoje, o mercado está em procura de profissionais que saibam mexer com software, com segurança de dados e Perceptibilidade Sintético. E paga muito muito por isso.

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Agora, apesar dos avisos e prognósticos, a minha geração não abraçou tanto assim a justificação. Resultado? As grandes empresas de tecnologia relatam uma espécie de escassez de mão de obra qualificada. E não só no Brasil, mas no mundo todo.

Pensando nisso, uma startup americana decidiu garimpar bons profissionais em outros continentes. A BEON.Tech nasceu uma vez que uma desenvolvedora de softwares, mas se atualizou para uma espécie de gestora de equipes. E a proposta agora é conectar essas equipes a algumas das principais empresas de tecnologia dos Estados Unidos.

A empresa americana promete ser uma ponte entre talentos brasileiros e as big techs nos EUA – Imagem: Divulgação/BEON.Tech

Um senhor salário

  • A BEON.Tech afirma que está detrás de uma fatia que, segundo eles, representa 3% dos profissionais mais talentosos da dimensão.
  • De harmonia com Michel Cohen, cofundador da BEON.tech, essas pessoas serão muito remuneradas para isso.
  • O teto salarial atinge tapume de US$ 100 milénio por ano, aproximadamente R$ 550 milénio, para desenvolvedores experientes.
  • E quase todas as vagas são remotas, ou seja, você não precisa se mudar para os Estados Unidos.
  • Um dos pré-requisitos básicos é que você fale Inglês fluente.
  • Além, simples, de dominar sua dimensão de atuação – e pelo menos 3 anos de experiência.
  • Tudo parece ótimo, mas entrar nessa espécie de LinkedIn da escol dos desenvolvedores não é fácil.
  • O processo de recrutamento da BEON.tech inclui avaliações técnicas e estudo de profissionais.
  • Você deve participar de entrevistas, nas quais vão medir seu nível de informação, solução de problemas e adaptabilidade.

Você pode se cadastrar e concorrer a essas vagas no site da própria BEON.tech.

O post Salário de R$ 500 milénio? Startup promete ponte entre talentos brasileiros e big techs apareceu primeiro em Olhar Do dedo.