12 livros que todos líderes de sucesso devem ler 

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12 livros que todos líderes de sucesso devem ler 

Empreender exige uma mentalidade focada em resolver problemas com originalidade e inovação. Um dos caminhos mais eficazes para desenvolver essa visão é investir em bons livros, que servem uma vez que natividade de inspiração e estágio para aqueles que desejam ser líderes de sucesso. Leituras oferecem insights para enfrentar desafios, tomar decisões estratégicas, planejar a longo prazo e refinar habilidades interpessoais, ajudando a moldar perspectivas e trazer lições valiosas para a jornada empreendedora.

Com isso em mente, 12 fundadores, líderes e executivos C-Level compartilharam suas recomendações de leitura que os ajudaram a cultivar uma mentalidade resiliente e estratégica para liderar e empreender com sucesso.

As 3 leis do desempenho, de  Steve Zaffron e Dave Logan

Francisco Ferreira, CTO/CPO da Open Co, maior fintech de crédito sem garantia do Brasil, recomenda a leitura de “As 3 leis do desempenho: Reescrevendo o horizonte de seu negócio e de sua vida”, de  Steve Zaffron e Dave Logan. “É interessante uma vez que os autores apresentam a teoria de que o desempenho no trabalho está interligado ao que cada um vivencia e consegue enxergar no dia a dia de uma empresa. No entanto, eles explicam que a visão de cada tipo é exclusivamente um pedaço do todo. Eles também falam muito sobre o impacto  do ‘não dito’, destacando que quando alguma coisa fica oculto, pode reverberar de forma negativa, comprometendo a performance”, analisa.

Rápido e Vagarosamente, de Daniel Kahneman

Guilherme Skaf Amorim, Head of Innovation Services da Wayra Brasil, CVC early stage da Vivo, recomenda a leitura “Rápido e Vagarosamente”, do renomado psicólogo e prêmio Nobel, Daniel Kahneman. Para o executivo, o livro oferece uma estudo profunda sobre os mecanismos que governam nossas decisões. “O responsável divide a mente humana em duas esferas: o Sistema 1, que opera de forma rápida e intuitiva, e o Sistema 2, que é mais lento e analítico. Ao longo da narrativa, ele revela as armadilhas cognitivas que podem afetar até mesmo os empreendedores mais experientes. Kahneman nos leva a uma jornada profunda, desvendando não exclusivamente uma vez que tomamos decisões, mas também os erros sistemáticos que cometemos ao longo do caminho”, garante Amorim.

Apaixone-se pelo problema, não pela solução, de Uri Levine

Ingrid Barth, CEO da Pilotln e Presidente da Associação Brasileira de Startups (Abstartups), compartilha uma vez que os aprendizados práticos de Uri Levine, fundador de dois unicórnios, auxiliaram sua curso, enfatizando paciência, persistência e a influência de apaixonar-se pelo problema, não pela solução, lições na qual aprendeu com a obra. O livro de Uri Levine é um guia prático para empreendedores que desejam edificar empresas de sucesso, destacando uma vez que a preocupação pelo problema é a chave para inovar e desenvolver soluções que realmente atendam às necessidades dos clientes. “Esses ensinamentos são cruciais para qualquer empreendedor em procura de sucesso a longo prazo”, comenta a executiva.

Qual é seu problema?, de Thomas Wedell-Wedellsborg

Rogério Cunha, cofundador da Mandu, primeira friendtech brasileira que oferece através de IA generativa, escora emocional para pessoas que estejam enfrentando qualquer momento de fragilidade, recomenda o livro ‘Qual é Seu Problema?’, de Thomas Wedell-Wedellsborg. Ele  ressalta que o grande diferencial do livro está na capacidade de transformar a maneira uma vez que os executivos abordam os desafios. Em vez de simplesmente testilhar os sintomas, a obra ensina a identificar a raiz dos problemas, promovendo uma estudo mais profunda e estratégica. Esse método permite que líderes se afastem da tendência de “pensamento rápido” e adotem uma abordagem mais reflexiva, importante em um envolvente corporativo dinâmico.

Ou por outra, o livro também oferece ferramentas práticas para fomentar a originalidade e promover soluções colaborativas dentro das equipes, alguma coisa que Cunha considera fundamental para o sucesso das startups e empresas inovadoras. Para Cunha, esta obra é um guia indispensável para líderes que desejam não exclusivamente solucionar problemas, mas transformar esses desafios em oportunidades de incremento.

Coragem para Liderar, de Brené Brown

Para Ana Carolina Gozzi, CO-CEO do Compre & Alugue Agora (CAA), startup que conecta profissionais do setor imobiliário com clientes que desejam comprar, vender ou alugar imóveis, o livro “Coragem para Liderar”, de Brené Brown, é um livro importante para qualquer líder que procura gerar um impacto verdadeiro e infindável.

“A autora explora uma vez que a vulnerabilidade pode ser uma força poderosa na liderança, mostrando que liderar com coragem significa estar disposto a se expor, a aprender com os erros e a fazer as perguntas certas, mesmo quando não há respostas fáceis. Essa obra é um invitação para edificar ambientes de trabalho baseados na crédito, onde a autenticidade e a empatia se tornam pilares fundamentais para o sucesso. É uma leitura transformadora para quem deseja liderar com integridade e eficiência”, explica a executiva.

High Output Management, de Andrew S. Grove

Para Danrley Morais, CTO e cofundador do IFTL, primeira e maior edtech brasileira voltada para o desenvolvimento de líderes em Estratégia, Tecnologia e Lucidez Sintético, um livro de cabeceira de todo empreendedor deve ser o “High Output Management”, de Andrew S. Grove, ex-CEO da Intel.

“É um livro idoso, mas que nunca vai transpor de tendência e que mudou a minha vida. Muitas vezes, em nosso dia a dia uma vez que empreendedores, focamos muito mais na realização do que na estratégia. A falta de maturidade em processos é o que pode levar uma empresa à estagnação e, eventualmente, à falência. Li esse livro em um momento muito complicado: toda a operação estava em minhas mãos e me tornei um gargalo”, explica Morais.

“Percebi que, para pensar na estratégia e na visão de longo prazo, eu precisava me tornar dispensável nas operações do dia a dia. Por isso, a dica que dou para todo líder é: seja dispensável. Leste livro vai te ajudar a enxergar novos horizontes e a aprimorar sua forma de gerir times, permitindo que você foque no que realmente importa para o incremento do seu negócio”, conclui o executivo.

Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, de Stephen Covey

André Cruz, CEO e cofundador da Do dedo Manager Guru, plataforma completa de checkout e gestão de vendas online, recomenda o livro “Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes”. Segundo ele, “é um clássico que todo empreendedor deveria ter em sua estante. Oferece princípios atemporais sobre liderança, gestão do tempo e desenvolvimento pessoal, que são fundamentais para o sucesso em qualquer negócio”, comenta o CEO.

Para o executivo, o livro “aborda temas uma vez que priorização, ensinando a identificar o que é realmente importante e a focar seus esforços nessas áreas; relacionamentos, enfatizando a influência de edificar relacionamentos sólidos e duradouros, tanto com clientes quanto com parceiros; e proatividade, incentivando a agir de forma proativa e a assumir responsabilidade pelos resultados. É uma base para qualquer empreendedor que procura inferir o sucesso a longo prazo, e ao desenvolver hábitos eficazes e edificar relacionamentos sólidos, você estará mais muito pronto para enfrentar os desafios do mundo dos negócios e inferir seus objetivos”.

À Beirada do Decadência, de Joan Halifax

Carine Roos, CEO e fundadora da Newa, consultoria de impacto social focada na geração de organizações humanizadas, escolheu o livro “À Beirada do Decadência”, de Joan Halifax, por seu profundo mergulho nas complexidades da condolência e liderança em contextos desafiadores. Joan Halifax, uma renomada antropóloga, zen-budista e ativista social, explora o concepção de “presença compassiva” ao abordar o sofrimento, alguma coisa importante para líderes que precisam mourejar com a complicação das relações humanas nas organizações.

Para Carine, “esse livro oferece reflexões valiosas sobre uma vez que exercitar a liderança com empatia, estabilidade emocional e resiliência, características essenciais para que lideranças promovam ambientes mais inclusivos e psicologicamente seguros nas empresas. Ele reforça a visão de que, para liderar e transformar realidades, é necessário ter uma compreensão profunda das experiências humanas e da interconexão entre as pessoas”.

21 Lições para o Século 21, de Yuval Harari

Para Ana Julia Kiss, CEO e fundadora da Humora, startup que combina produtos à base de cannabis e fitoterápicos para bem-estar, o livro “21 lições para o século 21” é uma leitura importante para preparar o empreendedor para um mundo em transformação, onde precisamos entender o impacto da tecnologia, das redes sociais e das influências políticas e culturais. “Ele oferece uma reflexão ampla e importante sobre os desafios únicos deste século, um período marcado por questionamentos sobre ancestralidade e horizonte.

O livro é tão impactante que comprei 21 cópias – sete em espanhol, sete em inglês e sete em português – para presentear mentores e pessoas que têm grande influência na minha vida. O responsável aborda temas fundamentais, uma vez que a subida da extrema-direita, saúde mental, o impacto das mídias sociais e das telas em nossas vidas – todos cruciais para quem quer se harmonizar e prosperar em meio às mudanças. E, sem dar muitos spoilers, preciso ressaltar a última prelecção uma vez que a mais impactante: ela me levou a repensar profundamente minha integridade uma vez que ser humano, meu compromisso com meus valores e meu propósito, sem ser influenciada por pressões externas” compartilha a executiva.

Líderes que Curam, de Antonella Satyro

Fabiana Ramos, CEO da PinePR, dependência de PR especializada no atendimento a scale-ups, empresas inovadoras e grandes players de tecnologia, indica o livro “Líderes que Curam”. Para ela, a obra oferece uma visão sobre a liderança do horizonte, que valoriza a vulnerabilidade e empatia uma vez que elementos essenciais para o engajamento genuíno e eficiente de equipes. “Me identifiquei com o capítulo sobre Liderança Servidora, que está associado a resultados positivos, uma vez que maior satisfação no trabalho, comprometimento dos colaboradores e desenvolvimento de novos líderes. E me marcou muito a definição das principais características dos líderes servidores: empatia, humildade, altruísmo, o foco em desenvolver pessoas, e a construção de comunidade”, destaca Fabiana.

Competing in the Age of AI: Strategy and Leadership When Algorithms and Networks Run the World, de Marco Iansiti e Karim R. Lakhani

Já André Abreu, CEO e cofundador da BossaBox, startup que aloca e gere profissionais de tecnologia para empresas e scale ups, indica a obra “Competing in the Age of AI: Strategy and Leadership When Algorithms and Networks Run the World”, dos autores Marco Iansiti, Karim R. Lakhani. Segundo ele, principalmente para os empreendedores da extensão de inovação e tecnologia, esse é um teor que entrega valor.

“No contexto atual, os autores demonstram uma vez que a reorganização empresarial em torno de dados, análises e IA elimina as barreiras tradicionais de graduação, alcance e estágio que restringiram o incremento dos negócios por centenas de anos. Os casos reais citados ilustram a forma que esses processos alcançam escalabilidade muito superior aos métodos tradicionais, permitindo uma ampliação significativa do escopo, enquanto criam oportunidades valiosas de estágio e resultados cada vez mais precisos”, enaltece.

O lado difícil das situações difíceis, de Ben Horowitz

Para Artur Martins, CEO da Labsoft, líder na transformação do dedo e otimização de laboratórios e maior desenvolvedora de LIMS no Brasil e América Latina, o livro “O lado difícil das situações difíceis” é supimpa para empreendedores, pois define muito muito a serra russa que é empreender e liderar um negócio, pontuando alguns dos temas mais importantes de um líder dedicar-se, e uma vez que isso muda em tempos bons e em tempos ruins do negócio. 

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